SKTF Jämställdhetskonferens

Idag i Konsert & Kongress debatterade partierna från Stadshuset jämställdhet. Att de flesta är överens om att skillnader finns i lön står helt klart. Hur man ska komma tillrätta med det är en intressant fråga som går förstås att debattera.
Det är inte bara inom kommunen utan även i privata näringslivet som skillnaderna i lön gör sig påminda. Jag tror att det bästa man kan göra är att arbeta strukturellt och målmedvetet för att nå framgång. De förbättringar i löneökningar som görs ett år för en grupp som är kvinnodominerad får inte ätas upp nästa år av en lika mansdominerad annan grupp. Att hålla i och arbeta för att gapet minskar är den enda rätta vägen vad gäller "mogna löntagare". När det gäller ingångslönerna gäller att rekryteringen som sker är proffesionellt gjord, att man inte särbehandlar män mot kvinnor.
Individuell lönesättning är däremot ingen motsatsställning utan ska förekomma.
Ökad lönespridning likaså, den ska bero på arbetsinsatsen, men den får inte utgå från kön.
Det är båda bra sätt att få kommunen bli attraktiv som arbetsgivare.