Vi ska bli bästa arbetsgivaren

Kommunen ska bli bästa arbetsgivaren i regionen, det är ett mål som vi satt upp. Idag gick vi igenom den personalenkät och chefsenkät som nyligen genomförts. Här finns en del som gör att vi får veta vilka områden vi måste förbättra, t.ex. att en anställd hos oss inte riktigt vet hur han/hon kan vara med att påverka löneutvecklingen eller att alla inte genomfört något medarbetarsamtal under det sista året.

En sak förbryllade mig dock, det var så att vi fick höga tal vad gäller trivseln på arbetet ,men att man i en del fall ändå inte skulle rekommendera någon att ta anställning i kommunen. Hur går ett sådant resonmang ihop? Vi måste gräva djupare i frågan. Eller kan någon hjälpa mig på traven redan nu?